05.10.2023
7 октября Всемирный день действий «За достойный труд!», он проходит под девизом «Социальное партнерство – гарантия достойного труда».

Социальное партнерство – это система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей, предпринимателей, различных социальных групп, слоев, их общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения консенсуса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

Принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- договорные отношения;
- соблюдение трудового законодательства;
- реальность обязательств;
- ответственность сторон.

Ежегодно 7 октября во Всемирный день действий «За достойный труд!» профсоюзы проводят акции в защиту законных прав и интересов трудящихся.

Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются:
- достойная заработная плата работников;
- безопасные условия труда;
- развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся.

Профсоюзы выступают:
- за повышение реального содержания минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума;
- обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей.

Ведется непрерывная работа по включению в коллективные договоры и соглашения льгот и гарантий для участников специальной военной операции.

Социальное партнерство для профсоюзов - важнейший метод осуществления их основной функции - защитной, а также повышения авторитета, укрепления своей роли и признания со стороны членов профсоюзов и общества в целом.

В рамках акции БУ «Нефтеюганская городская стоматологическая поликлиника» 5 октября прошло собрание членов профсоюза с привлечением администрации. Выступала председатель первичной профсоюзной организации Файт О.А., она озвучила цели и задачи социального партнерства в нашей медицинской организации.

Цель социального партнерства в нашей медицинской организации – совместными усилиями администрации и профкома добиваться выполнения действующего законодательства по защите социально-трудовых прав и интересов сотрудников:
• Разработка и утверждение нормативных документов;
• Согласование документов;
• Учет мнения первичной профсоюзной организации;
• Работа в различных комиссиях и рабочих группах;
• Представительская функция первичной профсоюзной организации.

Основные задачи нашей Первичной профсоюзной организации:
1. Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства между администрацией и профкомом;
2. Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу деятельности ППО;
3. Внедрять в практику профкома новые информационные технологии;
4. Создавать благоприятные условия труда и отдыха работников;
5. Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза.